董事长| 1945
欧文Granovsky
大西洋的增长模式建立了开创性的包装解决方案提供商。在北美大西洋创造了就业和社区做出了积极贡献。
大西洋有一个非常有活力和多元文化和最好的部分是“我自己”
我希望每一个员工去玩,笑,在这里工作是自己的组织。我希望我的人继续尊重和同情,渴望学习。
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副主席| 2011
戴夫·博尔斯监管的
我有机会做生意在我职业生涯的早期,教训一个较小的企业绝对是适用于一个更大的平台。
我们是一个完美的大小,大到足以有足够的资源来领导我们选择行业但足够小,灵活,使中期修正。
大西洋在过渡包装是一家公司。我们保持一个企业家,具团队精神的企业的强有力的行动偏差反映欧文Granovsky的愿景,尊重我们的文化基础。我们现在面临的挑战是支持快速增长,向我们的基地更进步,过程和系统化的方法来管理一个广泛的多元文化地理网络的一个核心目标,始终满足客户的期望,我们做生意。
总统| 2019
肖恩堰
在大西洋,我一直幸运地与一个充满激情的团队帮助客户,不断寻求改善。整个大西洋团队方法行业从非常卑微的角度来看,简单的问“我们怎么能帮助我们的客户花更多的时间在他们的核心业务”。
我也被深深地Granovskys印象深刻。他们认为大西洋,其公司,一个家族企业,显示了我们团队成员的长期任职。
我被风吹走纸/箱行业和感到骄傲是帮助大西洋发挥主导作用。
首席财务官| 1993年
保罗·多伊尔
总是对人。一个只能成功如果你有正确的人做正确的事。它不是一个人在大西洋。这是一个团队。
我们关心。我们迅速采取行动。我们一直在变。我们保持增长。
总是对人。我们有一个伟大的团队的人与我们一起工作,我们可以使用一些令人难以置信的客户、供应商和股东。
人力资源副总裁| 2012年
马里奥•萨巴蒂
幸运的是一个组织的一部分,允许你的挑战积极学习和成长的机会。
我喜欢大西洋,因为核心价值观的诚实,热情,诚信,专业很好和我的个人价值观一致。
大西洋是一个工作场所,人们对待意见的尊重和重视,我们都作为一个团队工作的地方。人们真的喜欢彼此工作。
首席信息官
Evon Lim
大西洋是一个非常强大的公司,一个非常强大的人才和文化基础。
我很幸运和团队工作,热爱业务和客户的成功。大西洋核心价值观真正区分我们和我认为大西洋包装变成一个行业领导者和加拿大最大的和最受尊敬的公司之一。
我们作为一个团队工作,我很自豪地发挥领导作用,帮助大西洋前进和成长。
执行副总裁| 2019年
格伦•泰勒
我已经在造纸行业超过32年。在这段时间里,我生活和工作在加拿大,美国,墨西哥,南美、中国和韩国。
我很高兴成为一个骄傲的一部分成功家族企业有着悠久的历史。我们都有一个角色的成功。我希望我的经验可以在此基础上,帮助我们继续成长和提高。
人在大西洋的积极态度使它成为一个真正伟大的地方工作。
高级副总裁,波纹我2021
弗兰克·亚当斯
家庭。这个词一直在使用的所有权和管理我们的员工。这是一个文化中的核心价值观的重要组成部分,我们的人民是我们的家人。
我们的客户受益于这种文化的每个人一起工作作为一个团队寻找解决方案的好处他们独特的情况。
客户是我们公司的重点在核心目标和核心价值。我们的愿望是非凡的客户体验。给我们机会和你一起工作,你就会看到一个不同在我们的文化和方法为可持续发展你的业务。
在大西洋两岸,我们造就伟大的包装产品,提供解决方案从一个可持续发展的环境创造一个工作的好地方。
我们让它发生!每一个。单身。的一天。
我1988年魁北克高级副总裁
诺曼德小笠原
Atlantic-Packaging Mitchel-Lincoln,我一直幸运,在过去的35年工作两难忘的家庭,Granovskys和Garfinkles。我分享他们所有的核心价值观和主要驱动我们的一个就是“永远满足客户的预期”。
大西洋和Mitchel价值员工,确保他们都觉得他们是他们成功的一个重要组成部分。我们所有的工作作为一个团队,我第一个告诉每个人我很欣赏他们的努力和贡献我们的客户的利益。
我感谢大西洋的执行团队给我这个机会来帮助一位林肯继续是魁北克的瓦楞纸市场的领导者。
